強靭な組織を支える人財育成

オリオングループでは人財開発においての基本理念を制定し、個人の「成長」「自律」の支援を通じた組織生産性の向上、人財育成システムの継続的遂行による高度な専門性に支えられる強い組織の確立、および 「学び」風土を最優先する行動文化の形成を目指しています。

【これまでの主な取組】
オリオンビール株式会社では、管理職研修（年一回）、次世代リーダー研修/オリオンウェイ研修/ダイバーシティー研修など、その他従業員の自発的な学びを支援するために能力サポート制度を設け、業務に必要であると認められた場合は、受験費・受講費を全額会社が負担しています（※資格の場合は合格者のみ対象）。
　　具体的事例
　　　・日本ソムリエ協会 ソムリエ試験：5名合格（2021年度～2023年度）
　　　うち、2名が2024年3月発売「Southern Cross Winery パッションフルーツ」の企画・開発に携わり、発売後4日で出荷を終了するほどのご好評を得た。
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